Le présentéisme : Quesaco?

Un nouveau mot rentre progressivement dans le jargon de la médecine du Travail :

le Présentéisme.

Quand on on fait des recherches sur internet, Wikipédia nous donne la définition suivante:

Une signification venue d’Amérique du Nord, désigne le fait d’être physiquement présent au travail sans avoir la productivité attendue, que ce soit dû au salarié ou à l'organisation (sous-occupation). La baisse de productivité du salarié peut avoir de multiples raisons:

• Personnelle: maladie aigüe ou chronique, problèmes personnels extérieurs à l'entreprise.
• En relation avec le travail: démotivation ou fatigue due à une surcharge de travail, un manque de reconnaissance, des relations conflictuelles dans le travail...

La présence du salarié malgré une maladie, ou malgré sous-occupation peut-être favorisée par des mesures de l'entreprise (prime d'assiduité, heures supplémentaires, etc.).

Le surprésentéisme est le fait de faire des heures supplémentaires sans être payé. Il concernerait plus de 50% des salariés français

Ce phénomène n'est pas ou peu pris en compte en France. Des services Ressources Humaines font remarquer qu'il occasionne une baisse de productivité environ 10 fois plus grande que l'absentéisme.

Chaque jour, des problèmes ou des soucis empêchent les employés de se concentrer sur leur travail. Cela concerne l'ensemble des effectifs. Le présentéisme n'épargne personne. Un problème quotidien tout simple peut déjà causer une baisse de productivité de plusieurs heures. Des troubles physiques ou psychiques, des problèmes sérieux en rapport au travail ou à la vie privée peuvent fortement nuire à l'efficacité d'un employé pendant des jours voire des semaines.

Je joins un article de l'IRSST (Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) décrivant cette problématique  et qui a fait l'objet des pulsieurs études au Quebec

A lire aussi : http://www.stress-info.org/tags/presenteisme/